今年は例年になく、暖かい冬ですが、日本海側では2月に入るといよいよ寒波がやってくるそうです。　

まだ、ここ金沢には雪は降っていませんが、昨年は大雪で、融雪装置の無いところは毎朝の雪かきが大変でした。

運動不足の冬には調度いい運動になる、とおっしゃる方もいらっしゃいますが、　厳寒の中、早朝の雪かきは血圧上昇など体に負担がかかり、血圧を上昇させ、虚血性心疾患の発症につながる事が発表されました。雪かき前には、血圧をチェックして、入念に準備運動をするなど健康管理に注意しましょう。

雪が積もると出勤前などに玄関先や駐車スペース、住宅の周りの除雪、雪かきが欠かせない地域の方もいらっしゃると思います。毎日の管理が大病の予防になりますので充分注意してくださいね。

　近年は、過疎地へ青年達が雪かきのボランティアを行っている様子が報道されていましたが、私も自らすすんでそうありたいと思います。

　今年に入り、特に耳にするのが、　「2007年問題」ですね。

今年から、本格化されるということで、企業各社が危機感を持っています。今年から、団塊の世代といわれる現在55歳以上の方が次々と定年退職を迎える状態になります。

第二次ベビーブーマーと言われる団塊の世代は、時代の中心層として位置付けられてきました。一斉に定年退職を迎えられることにより、企業は大幅な戦力ダウンを強いられます。

マニュアル化しづらい現場特有の技術の継承が困難になる恐れや、それによって企業各機関の活動自体が停滞する恐れがあると強く懸念されています。

また、「2007年問題」の由来は、団塊の世代の退職者が最も多く発生するのが2007年といわれているからです。

そこで、企業各機関は、雇用期間の延長(定年の延長)、再雇用などで対応しているところも多いようです。

その他、他企業等の退職者の獲得、会社内部での技能伝承の制度化、技能者枠での新卒採用拡大等に力を入れ、臨む企業も増えています。

　別の角度から捕らえると、大きなチャンスになる方もでてくるでしょう。こういった状況では、向上心･吸収力のある方が求められます。

さて、今年はどう動きますか。

　「エンプロイアビリティ」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。

　初めて聞いたという方は、今年以降、耳にすることが多くなるかも知れません。

エンプロイアビリティ＝Ｅｍｐｌｏｙａｂｉｌｉｔｙ　直訳すると「雇われる能力」ということになります。

最近の企業や雇用者には、従業員満足度と顧客満足度を高めることで組織を安定させ、生産性を高めていくことが求められています。(ＥＳ＆ＣＳ活動）

　そういった背景の中、今の企業・機関はいくら人手が足りないからといって、誰でも採用するわけではないのです。

むしろエンプロイアビリティーをシビアにチェックします。長期での信頼性と成長性が確保できるだろうかという事を今まで以上に見極めようとするであろうし、求められることになるでしょう。

　当社でもそういった点に重きをおき、求職者にも施設側にも喜んで頂けるマッチング、ご紹介を行ってまいります。

厚生労働省より平成18年12月25日付けで老老発第1225003号　保医発第1225001号　「医療保険及び介護保険におけるリハビリテーションの見直し及び連携の強化について」の通知がされましたので掲載します。

ダウンロード：http://www.mhlw.go.jp/topics/2006/03/dl/tp0314-1a06.pdf

　おかげさまで最近当社への問合せが増加中、来春に向けて転職を希望される方も多いです。中でも、県外からの転居の方が多いです。地元へ戻ることが希望の方から、新しい土地へ向けての出発を希望される方など様々です。

　やはり、知らない土地、土地勘の無いところで新しく物事を始めるには、期待も大きいが不安もつきものですね。

その不安を少しでも軽くするお手伝いをしたいと思います。他県への就業というのは1人の力では難しいと考えたり、何となく気後れしてしまうこともあるが、当社がそういった事へのサポートもしっかり行っていきます。

　新しい土地で、新しい自分を見つけていきたいという方、是非お問合せ下さい。当社は全国の対応をさせて頂いておりますので気軽にご相談下さい。

　もちろん、他県への転居でなくとも、しっかりフォローさせて頂きます。気軽に　お問合せ下さい！　

旧年中は格別のお引き立てを賜り、誠にありがとうございました。さて、1月に入り5日が経ちましたが、年末年始に今年の目標を立てられた方も多いと思います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

本年も皆様の人生設計・施設経営のお手伝いをさせて頂ければと思います。　

　また昨年以上に、皆様に喜んで頂けるよう、サービス・顧客満足度の向上を図り、スタッフ一丸となって努めさせて頂きたいと思いますので、何卒よろしくお願い申し上げます。

　なおこの度セキュリティ強化の為、システムを更新し各部門のメールアドレスの変更を致しております。

各部門よりご連絡させて頂いておりますが、ご対応頂ければと思います。

　本年も、ご愛顧の程よろしくお願い申しあげます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

平素のご厚情を感謝し皆様方のご繁栄を心からお祈り申し上げます。
本年も皆様方のニーズに応えるべく鋭意努力してゆく所存です。
宜しくお願い申し上げます。

平成19年　元旦　　代表取締役会長　髙木　政則