この度　弊社カーネルコンサルティングより医療関連の企業様を対象とした
求人広告サイト『医療求人navi』をオープンすることとなりました。

求人広告サイト『医療求人navi』は従来の人材紹介サービスとは異なり、
採用人数が何名であっても紹介料は一切かかりません。

掲載料は21000円からととてもリーズナブルです！
詳しくは下記バナーより

『医療求人navi』では多数の求職者に登録頂き、皆様より頂いた求人内容を
求職登録者へリアルタイムに自動で一斉送信されるシステムとなっております。

また、弊社に以前より登録されている求職者にもサイト開設のご案内メールが送信
されております。さらに、携帯サイトもPCサイトと同じ情報が同時に更新されます。

このように多くの求職者の方に情報をご提供頂けます。

さらに、オープニングキャンペーンとして今年中にご契約頂くと広告掲載期間を無料で
1ヶ月延長させていただきます！

『医療求人navi』が人材不足の解消および広告費の削減に大きく貢献出来ればと
考えております。
この機会に是非ご登録を検討頂ければ幸いです。

■医療求人navi詳細説明
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■公開画面サンプル
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○医療機関様ご登録
http://iryoukyujin-navi.net/codaweb/servlet/kernel_job.iryoukikan_tourokupsv
○企業様ご登録
http://iryoukyujin-navi.net/codaweb/servlet/kernel_job.kigyou_tourokupsv 

ご不明点・ご質問等ございましたら下記お問合せフォームよりご連絡ください。

https://kernelc.co.jp/codaweb/servlet/kernelc.infosv

東京都心部の病院で薬剤師の採用情報があります。 

最寄駅より徒歩3分と通勤に大変便利。
施設の建て替えを行ったばかりの、きれいで働きやすい職場です。

お仕事を探されている薬剤師の方は、こちらのページ から詳細をご覧いただけます。

広島県北部の病院で診療放射線技師の採用情報があります。

最新鋭のデジタルX線撮影装置を揃えています。
当施設では、各種検査機器によるデータや、ＣＴ・Ｘ線などの画像を
パソコンに取り込むことで検査時間や現像時間の短縮を図っています。 

お仕事を探されている診療放射線技師の方は、こちらのページ から詳細をご覧頂けます。

SNSを用いてビジネスマッチングを行なう金融機関向けに用されている記事が掲載されました。

本日早速地元銀行の役員がこの記事を見て当社に導入したい旨の趣旨で来社されました。

医療機関専用検索サイト「Dr-Street」が公開されました。

CMS を用いたWebサイトも好評です。

 「Poodle　Type」　と「Corgｉ　Ｔｙｐｅ」を選択できます。

 また医療機関内部のコミュニケーションや様々なコミュニケーションを簡単に行なう為に便利な「ＳＮＳ」ツールもございます。

詳しくはこちらにアクセスをお願いします。 

　ダイバーシティ・マネジメントの「ダイバーシティ」とは、相違点、多様性という意味を持ちます。

近年、企業や医療機関をとりまく環境がめまぐるしく大きく変わり、変化を続けていく中で、働く側の考え方や志向性、勤務姿勢が大きく異なるようになってきています。

その為、企業や雇用者側の多くがそういった多様性を認めた上で人材を起用し、成果を挙げられるようなマネジメントをすることが求められています。その一つの例である外国人労働者の受入などを進めている企業･機関などは特にこういった問題に直面しています。多くの企業･期間にとって共通の問題になってきています。雇用問題の多様性が拡がる中、単独の企業･機関での解決が難しくなってきているいます。そのような問題の改善策としても、雇用者や求職者の皆様に当社をご活用頂ければ幸いです。

　今年に入り、特に耳にするのが、　「2007年問題」ですね。

今年から、本格化されるということで、企業各社が危機感を持っています。今年から、団塊の世代といわれる現在55歳以上の方が次々と定年退職を迎える状態になります。

第二次ベビーブーマーと言われる団塊の世代は、時代の中心層として位置付けられてきました。一斉に定年退職を迎えられることにより、企業は大幅な戦力ダウンを強いられます。

マニュアル化しづらい現場特有の技術の継承が困難になる恐れや、それによって企業各機関の活動自体が停滞する恐れがあると強く懸念されています。

また、「2007年問題」の由来は、団塊の世代の退職者が最も多く発生するのが2007年といわれているからです。

そこで、企業各機関は、雇用期間の延長(定年の延長)、再雇用などで対応しているところも多いようです。

その他、他企業等の退職者の獲得、会社内部での技能伝承の制度化、技能者枠での新卒採用拡大等に力を入れ、臨む企業も増えています。

　別の角度から捕らえると、大きなチャンスになる方もでてくるでしょう。こういった状況では、向上心･吸収力のある方が求められます。

さて、今年はどう動きますか。

　「エンプロイアビリティ」という言葉を聞いたことがあるでしょうか。

　初めて聞いたという方は、今年以降、耳にすることが多くなるかも知れません。

エンプロイアビリティ＝Ｅｍｐｌｏｙａｂｉｌｉｔｙ　直訳すると「雇われる能力」ということになります。

最近の企業や雇用者には、従業員満足度と顧客満足度を高めることで組織を安定させ、生産性を高めていくことが求められています。(ＥＳ＆ＣＳ活動）

　そういった背景の中、今の企業・機関はいくら人手が足りないからといって、誰でも採用するわけではないのです。

むしろエンプロイアビリティーをシビアにチェックします。長期での信頼性と成長性が確保できるだろうかという事を今まで以上に見極めようとするであろうし、求められることになるでしょう。

　当社でもそういった点に重きをおき、求職者にも施設側にも喜んで頂けるマッチング、ご紹介を行ってまいります。

厚生労働省より平成18年12月25日付けで老老発第1225003号　保医発第1225001号　「医療保険及び介護保険におけるリハビリテーションの見直し及び連携の強化について」の通知がされましたので掲載します。

ダウンロード：http://www.mhlw.go.jp/topics/2006/03/dl/tp0314-1a06.pdf